تحدي التقدير: نطاقات لا تخمينات

الهدف

التدرّب على التقدير بنطاقات صادقة وإدراك الثقة المفرطة في التوقعات.

المواد

• قائمة بعشرة أسئلة معروفة الإجابات (مثل طول نهر، أو عدد سكان مدينة، أو رقم من قطاعكم)
• أوراق إجابة
• قلم لكل فريق

خطوة بخطوة

1. اشرحوا القاعدة: لكل سؤال، قدّموا رقماً أدنى ورقماً أعلى بحيث تكونون واثقين بنسبة 80 في المئة أن الإجابة الصحيحة تقع بينهما.
2. تعمل فرق من ثلاثة إلى خمسة أشخاص على الأسئلة العشرة خلال 15 دقيقة.
3. اكشفوا الإجابات واحدة تلو الأخرى؛ وتحسب الفرق عدد الإجابات التي وقعت داخل نطاقاتها.
4. ينبغي أن يحقق الفريق جيد المعايرة نحو ثمانية من عشرة؛ ناقشوا ما إذا كانت نطاقاتكم ضيقة جداً أو واسعة جداً، ولماذا.
5. قدّموا تقنيتين: الانطلاق من رقم معروف مشابه، وتقسيم السؤال إلى أجزاء.
6. نفّذوا مجموعة ثانية من خمسة أسئلة وقارنوا النتائج.

نصائح للميسّر

• وضّحوا أن النطاقات الواسعة مسموح بها؛ فالهدف هو الصدق لا الدقة.
• اربطوا المراجعة الختامية بالتقديرات الفعلية في العمل: توقعات المبيعات، ومدد المشاريع، والموازنات.

صيغ بديلة

• أضيفوا أسئلة إجابتها نعم أو لا مع احتمال، مثل "مرجّح بنسبة 70 في المئة".
• نفّذوه في الجلسة الافتتاحية لاجتماع تخطيط.

إمكانية الوصول

نشاط جلوس منخفض الجهد يصلح في القاعة أو عن بُعد. يمكن عرض الأسئلة على الشاشة وقراءتها بصوت مسموع.