Estrategia · Confianza y comunicación
Juego rojo-azul
A lo largo de varias rondas, los equipos eligen rojo o azul; la puntuación depende de lo que elijan los demás. Pocos grupos logran maximizar la puntuación total.
Respuesta rápida
¿Cómo se organiza Juego rojo-azul con un equipo?
A lo largo de varias rondas, los equipos eligen rojo o azul; la puntuación depende de lo que elijan los demás. Pocos grupos logran maximizar la puntuación total. Duración: 45 minutos. Tamaño del grupo: 8–80 personas. Entorno: Interior. A continuación encontrará una guía paso a paso, los materiales y consejos para el facilitador.
- Duración
- 45 minutos
- Tamaño del grupo
- 8–80 personas
- Entorno
- Interior
- Nivel de energía
- Activa
- Materiales
- Hoja de puntuación y tabla de resultados, Tarjetas rojas y azules por equipo, Mesas separadas para 4 equipos
- Precio
- Gratis, sin registro
Objetivo
Explorar la confianza, la competencia y la mentalidad de beneficio mutuo entre departamentos.
Materiales
- Hoja de puntuación y tabla de resultados
- Tarjetas rojas y azules por equipo
- Mesas separadas para 4 equipos
Paso a paso
- Explique el objetivo: «Consigan la máxima puntuación posible». No aclare si se refiere a su equipo o a todos.
- En cada ronda, los equipos eligen en secreto rojo o azul; se revela a la vez y se puntúa según la tabla de resultados.
- Tras las rondas 4 y 8, permita una breve reunión entre representantes de los equipos.
- Jueguen 10 rondas; las últimas puntúan doble.
- Reflexión final: ¿a quién se refería «ustedes»? ¿Cuánto habría puntuado la cooperación?
Consejos para quien dinamiza
- Manténgase neutral: nunca insinúe la solución cooperativa.
- Reserve tiempo suficiente para la reflexión final, que suele ser la parte más valiosa.
Variantes
- En formato online, con salas para grupos y una hoja de puntuación compartida.
Accesibilidad
Se realiza sentado y se basa en el diálogo. Los momentos competitivos pueden caldearse; quien dinamiza mantiene un tono cordial.
