Confianza y comunicación
Líneas de trayectoria
Cada persona dibuja en una sola línea los altibajos de su vida profesional y comparte la historia de dos de esos momentos.
Respuesta rápida
¿Cómo se organiza Líneas de trayectoria con un equipo?
Cada persona dibuja en una sola línea los altibajos de su vida profesional y comparte la historia de dos de esos momentos. Duración: 45 minutos. Tamaño del grupo: 4–30 personas. Entorno: Híbrido. A continuación encontrará una guía paso a paso, los materiales y consejos para el facilitador.
- Duración
- 45 minutos
- Tamaño del grupo
- 4–30 personas
- Entorno
- Híbrido
- Nivel de energía
- Tranquila
- Materiales
- Papel A3 y rotuladores, O una pizarra online compartida, Una sala tranquila
- Precio
- Gratis, sin registro
Objetivo
Fomentar la comprensión mutua y la confianza en equipos nuevos o en transformación.
Materiales
- Papel A3 y rotuladores
- O una pizarra online compartida
- Una sala tranquila
Paso a paso
- Muestre como ejemplo su propia línea de trayectoria: el tiempo en un eje y la energía en el otro.
- Dé a todos 10 minutos para dibujar la suya.
- En grupos de 4–6, cada persona comparte dos momentos en 3 minutos.
- Quienes escuchan solo pueden hacer preguntas abiertas y movidas por la curiosidad.
- Para cerrar, cada persona menciona algo que ha descubierto que tiene en común con los demás.
Consejos para quien dinamiza
- Deje claro que cada uno decide qué compartir; lo privado sigue siendo privado.
- Si quien dinamiza empieza primero, se crea un clima de confianza.
Variantes
- Versión de proyecto: dibujen como equipo la trayectoria del último año.
Accesibilidad
Se puede contar de palabra en lugar de dibujar. Mantenga grupos pequeños para quienes encuentran difícil compartir en público.
